Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.

• Разработка инструкций по охране труда. • Подготовка проектов приказов и распоряжений по вопросам охраны труда и пожарной безопасности и контроль за их исполнением. • Проведение вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности для вновь поступающих работников, осуществление контроля за своевременным проведением обучения, инструктажа и проверки знаний работниками подразделений по охране труда и пожарной безопасности. • Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки и др. • Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в полном объеме. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика отпусков. Ведение воинского учета. Ведение табельного учета рабочего времени. Подготовка локальных нормативных актов (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения о коммерческой тайне, положение о защите персональных данных и т. д.). Ведение личных дел. Составление отчетности и др. Работа с кадровыми базами данных (1С: З и К).

• Проводить собеседования, тестирования кандидатов на вакантные должности. • Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: • составление приказов по личному составу (приём, перевод, увольнения, предоставление отпусков и т.д.); • ведение табелей учета рабочего времени; • составление приказов по основной деятельности; • составление должностных инструкций; • ведение личных дел, личных карточек сотрудников; • трудовые договора и доп.соглашения ним; • оформление командировок, заполнение больничных листов; • мероприятия по оформлению дисциплинарных взысканий, • подготовка документов к архивному хранению. • оказание консультационной помощи руководству в соблюдении норм трудового законодательства; • выдача заверенных копий трудовых книжек, справок с места работы. Отчетность, взаимодействие с ПФР.

Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. • Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале организации другими специалистами кадровой службы. • Составление установленной отчетности и др.

• Руководить работниками отдела кадров. • Вести работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации. • Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. • Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия. • Руководить разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации. • Организация своевременного приема, переводов и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другой установленной документации по кадрам: - формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. • Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка. • Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Оказание консультационной помощи руководству в соблюдении норм трудового законодательства;

• Руководить работниками отдела кадров. • Вести работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации. • Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. • Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия. • Руководить разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации. • Организация своевременного приема, переводов и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другой установленной документации по кадрам: - формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. • Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка. • Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Оказание консультационной помощи руководству в соблюдении норм трудового законодательства;

Составление заявок, сводных ведомостей заказов. Прием заказов и спецификаций, представляемых заказчиками, проверка соответствие объемов и номенклатуры заказываемой продукции планам производства, а также договорам, действующим стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам.

• Взаимодействие по поручению директора с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по различным вопросам в пределах своей компетенции. • Участие в разработке локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения в организации. • Осуществление контроля за исполнением приказов и распоряжений директора.

• Руководить работниками отдела кадров. • Вести работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации. • Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. • Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия. • Руководить разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации. • Организация своевременного приема, переводов и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другой установленной документации по кадрам: - формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. • Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка. • Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Оказание консультационной помощи руководству в соблюдении норм трудового законодательства;

Правоведение, Юрист